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公司培训期间不发工资合理吗？
更新时间：2024-09-26 13:10:28
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公司培训期间不发工资合理吗？
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在培训期间，工资支付是应当的。当员工按照公司规定参与培训时，公司需按照约定支付工资。如若公司不遵守此规定，员工有权通过调解、仲裁或诉讼等渠道维护自身权益。
2024-09-26 13:07:49
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对公司在培训期间不发工资的情况，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资；其次，保留相关证据，向劳动监察部门投诉；最后，如协商和投诉无果，可考虑寻求法律援助，提起劳动仲裁。选择处理方式时，请根据实际情况进行决策，建议先尝试协商，若协商无果再考虑其他途径。
2024-09-26 13:08:06
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关于培训期间的工资问题，建议您采取以下步骤处理：首先，如果公司同意支付工资，请确保签订书面协议，明确支付的具体时间和金额；其次，如果公司拒绝支付，请收集相关证据（如培训合同、工作记录等），并向劳动仲裁机构申请仲裁；在仲裁过程中，请明确阐述您的诉求和理由，并提供相应的证据支持；最后，如果仲裁结果出来后，公司仍不执行，您可以向法院申请强制执行。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况进行调整。
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