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公司更改名称的员工有赔偿吗？
更新时间：2024-09-26 16:18:13
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公司更改名称的员工有赔偿吗？
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1、公司改名，不可以要求赔偿，因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；2、公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
2024-09-26 16:06:03
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不
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意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。
2024-09-26 16:17:49
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公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位的变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响劳动合同的履行。此外，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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