公司用另一个注册的公司账户向员工支付工资

更新时间：2024-09-28 07:36:10

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### 法律分析

公司用个人账户给员工发工资在正常情况下是不违法的。大部分情况下，公司是以公司账户给员工发放工资，但公司用个人账户给员工发工资也是可行的。法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

### 工资支付相关规定

1. **工资支付项目**：包括工资支付的内容，如基本工资、奖金、津贴等。
2. **工资支付水平**：指工资的具体数额，应符合国家及地方的最低工资标准。
3. **工资支付形式**：可以是现金、银行转账等形式。
4. **工资支付对象**：应为劳动者本人，如本人因故不能领取，可由亲属或委托他人代领。
5. **工资支付时间**：应按双方约定的时间支付工资，不得无故拖延。
6. **特殊情况下的工资支付**：如劳动者因病假、产假等原因未能工作，用人单位应按规定支付工资。

### 法律依据

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024-09-28 07:36:10

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