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单位拖欠员工离职补偿金怎么办？
更新时间：2024-09-28 15:34:04
问题描述：
单位拖欠员工离职补偿金怎么办？
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单位若拖欠员工离职补偿金，应以员工实际工作年限为标准支付补偿。具体来说，每工作满一年应支付一个月工资的补偿金。单位需及时履行支付义务，否则劳动者有权通过法律途径维权，这将导致单位面临法律风险和信誉损失。
2024-09-28 15:31:46
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针对公司拖欠离职补偿金的问题，劳动者可以通过调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。选择何种方式应视具体情况而定，调解虽快速但非强制；劳动仲裁专业且具有强制力；而诉讼则是最具法律效应的方式。
2024-09-28 15:32:06
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对单位拖欠离职补偿金的情况，具体操作如下：首先，与员工和单位协商，明确补偿金额和支付方式；其次，如协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁；然后，按照仲裁结果支付补偿金；最后，如果对仲裁结果不满，可以根据法律规定提起诉讼，寻求更进一步的解决方式。这样做既能保护劳动者权益，也有助于维护单位的法律信誉。
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