加班不按1.5倍发工资合法吗

更新时间：2024-09-29 08:56:07

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根据劳动法规定，员工加班应按照基本工资的1.5倍支付加班费。如果雇主没有按照这一标准支付加班费，那么这种行为可能违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。核心关键词：加班、工资、合法。

2024-09-29 08:54:02

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劳动法明确规定了加班工资的计算方式。对于平日加班，应按照工资的1.5倍支付；休息日加班选择不补休的话，应按工资的两倍支付；而法定节假日加班则应按工资的三倍支付。务必确保支付标准符合实际情况和劳动法的规定，以保障劳动者的合法权益。核心关键词：加班、工资标准、劳动法规定。

2024-09-29 08:54:09

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针对加班不按1.5倍发工资的问题，劳动者应知道其权益受到法律保护。按照相关法律规定，雇主应支付不低于1.5倍的工资作为加班费。若无特殊约定，则按正常月工资的70%为基数计算。为确保自身权益，劳动者应及时与雇主沟通确认支付标准。核心关键词：加班、工资支付、法律保护。

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