同时每月扣部分工资，公司不征求意见即定的销售制度合法吗？每月扣工资到年底发合法吗？公司能补偿我吗？

更新时间：2019-07-29 14:13:56

问题描述：

我在沪一家企业做销售，公司6月份重新制定一份大家无法完成的销售任务，同时每月扣部分工资，在年底视工作情况再发还销售员，美其名曰“年薪制”。公司不征求意见即定的销售制度合法吗？每月扣工资到年底发合法吗？因为这件事辞职，公司能补偿我吗？

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。　　
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　遭遇公司克扣工资怎么维权？　　
1、双方协商解决。　　首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。　　
2、申请调解。　　劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。　　调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。　　
3、提请劳动仲裁处理。　　劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。　　
4、诉讼解决。　　通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

2019-07-29 14:02:01

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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

2019-07-29 14:04:54

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2019-07-29 14:07:29

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公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定，提出解除合同动议，与劳动者协商一致的，以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

2019-07-29 14:13:56

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