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我们公司要搬迁到外地，想问下无固定期限合同的员工在赔偿上是否可以争取更多？
更新时间：2019-07-29 16:50:14
问题描述：
我们
公司
要搬迁到外地，公司给员工的赔偿金是n 2，想问下无固定期限
合同
的员工在赔偿上是否可以争取更多？
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公司作为正常的调整,但劳动
合同的履行
地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.
三、
工资
有长有落，只要是他不违反合同约定，不低于当地最低工资标准，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。
2019-07-29 16:43:59
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你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给
劳动合同
履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，
劳动者
可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求
经济补偿
；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
2019-07-29 16:45:10
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根据劳动部的《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由
用人单位
解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个
月工资
的
经济补偿金
，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2019-07-29 16:47:42
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职工
社保
账户在全市范围内是共享的，故不论到
企业
搬迁前还是搬迁后的所在地社保管理机关去投诉都是可以受理的。公司地址变迁原社保年限不会发生变化，仍然依原来的标准购买社保。
2019-07-29 16:50:14
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同
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