工伤转岗降薪合法吗

更新时间：2024-09-30 16:08:07

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针对工伤转岗降薪的情况，应结合具体情境来判断。在工伤后，如果因为伤残无法胜任原岗位工作，单位进行合理的岗位调整是被允许的，但调整后的薪资水平必须合理合法。单位需充分证明调岗的合理性，否则调岗调薪的行为将不具法律效力，应按原合同执行。

2024-09-30 16:05:51

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关于工伤转岗降薪的合法性处理，应全面考虑各种因素。通常情况下，双方可以通过协商调整岗位，如果协商不成且符合法律所规定的条件，单位有权单方进行岗位调整。但在此过程中，必须保证调整的程序合法、合理，同时单位需要承担充分的举证责任，以避免劳动争议的发生。

2024-09-30 16:06:15

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对于工伤转岗降薪的问题，处理时需谨慎。首先应对工伤情况进行评估，确保双方就岗位调整达成一致意见并签订相关协议。如果协商不成，单位可以依法单方进行岗位调整，但必须有充分的证据支持。如果员工认为调岗不合理，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整过程中，必须遵循相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。

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