工伤期间被降职降薪违法吗

更新时间：2024-09-23 13:02:26

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关于工伤期间降职降薪的问题，如果员工因工伤导致无法继续胜任原工作，公司在合法的前提下可以进行调岗降薪。但这样的调整必须具备合理的依据，并经过充分的沟通协商，确保员工的权益不受损害。缺乏合理依据的降薪行为可能被视为违法，引发劳动争议。

2024-09-23 13:01:24

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针对工伤后的员工调岗降薪处理方式，常见的有三种：一是双方协商一致；二是依据公司规章制度进行；三是特定情形下的单方调整。在处理时，应充分考虑员工的实际工作能力、新岗位的匹配度以及公司规定的相关制度，并确保调整符合《工伤保险条例》的规定，以保障员工的合法权益不受侵犯。

2024-09-23 13:01:30

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对于工伤期间员工因无法胜任原工作而遭遇的降职降薪情况，公司应当谨慎处理。公司应通过与员工协商，依据公司规章制度，遵循相关法律法规，确保调整过程有充分的合理依据，并尽可能保障员工的合法权益。同时，公司应严格遵守《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，确保调整行为的合法性。

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