工伤后公司给我换岗降薪怎么办

更新时间：2024-09-30 16:52:05

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针对公司工伤后降薪换岗的行为，劳动者应明确自己的权益。公司未经劳动者同意，不能单方面变更劳动合同，包括降薪和换岗。若公司执意进行，劳动者可通过法律手段申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，避免权益受损。

2024-09-30 16:50:03

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当公司提出工伤后降薪换岗的安排时，劳动者应当了解自身权益并采取行动。一方面，可以与公司协商，如果达成一致意见，可以进行变更；另一方面，如果不同意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来争取自己的权益。劳动者在选择行动时应遵循法律法规，确保自己的决策合法合理。

2024-09-30 16:50:29

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对于工伤后公司降薪换岗的情况，劳动者应坚决维护自己的权益。具体操作上，如果同意调整，应与公司签订书面协议并确保协议内容合法；如果不同意，可以拒绝并坚持要求按原合同履行。同时，劳动者应收集相关证据，如工伤认定通知书、工资单等，以备不时之需。在采取协商、劳动仲裁等方式后，如果仍无法解决问题，还可以考虑提起诉讼。

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