单位没签合同工伤怎么赔偿

更新时间：2024-10-01 11:48:06

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未签劳动合同发生工伤，单位应负全责进行赔偿。符合工伤情形的员工应被认定为工伤，并由单位承担相应赔偿。为避免法律纠纷和罚款，建议及时处理。

2024-10-01 11:45:54

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对于未签订合同的工伤赔偿问题，员工可以要求单位支付双倍工资，并承担工伤赔偿金。同时，建议向劳动保障部门申请工伤认定，根据工伤程度选择合适的处理方式，包括法律途径的考虑。

2024-10-01 11:46:05

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未签合同的工伤情况下，单位应负责支付全部赔偿。具体操作包括：要求单位支付双倍工资补偿；确保单位承担全部工伤赔偿金；向劳动保障部门申请工伤认定以保障自身权益；住院治疗等费用由单位承担，且停工期间的工资福利不变。

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