试用期没有社保,我能否以此作为辞职理由并要求赔偿?

更新时间:2024-10-05 17:58:08
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    在试用期期间,如果公司未按照法律规定为你缴纳社保,你确实可以将此作为辞职的理由,并且有权要求相应的经济补偿。
    2024-10-05 17:27:21
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    如果在试用期被公司违法辞退且公司未交社保,你可以要求公司补缴社保并支付经济补偿。面对这种情况,建议你首先与公司进行协商,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。
    2024-10-05 17:57:55
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    如果你在试用期发现公司没有为你缴纳社保,你可以采取以下步骤:首先,尝试与单位协商,要求补缴社保并解除劳动合同;如果协商无果,你可以单方解除劳动合同,并向劳动监察部门投诉,坚决要求单位补缴社保并支付应有的经济补偿。
    2024-10-05 17:58:08
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公司在试用期内没有给我社会保障。我可以申请辞职并获得赔偿作为
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期内未缴纳社保,转正后能否以此为由要求公司解除劳动合同并
你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保
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试用期以不合格为由被辞退可以提出赔偿吗?
试用期以不合格为由被辞退,劳动者不可以提出赔偿
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我辞职了,试用期没交社保,是否可以要求赔偿?
1、用人单位在试用期内不给缴纳社保,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿,并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。
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