公司拖欠工资直接离职违法吗

更新时间：2024-10-06 09:44:04

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劳动者因公司拖欠工资直接离职并不违法。即便劳动者选择自动离职，公司也有责任结清其应得的工资。如果公司仍然拒绝支付，劳动者有权采取法律手段向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自己的合法权益不受侵犯。

2024-10-06 09:41:40

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针对公司不支付工资的情况，劳动者选择直接离职后，可采取的行动包括向劳动监察部门反映问题或提交劳动仲裁申请。劳动者在选择行动路径时，应综合考虑个人情况、证据充分性以及时间成本等因素。向劳动监察部门投诉可能得到快速反馈，而申请劳动仲裁则具有更强的法律效应，可根据具体情况灵活选择。

2024-10-06 09:42:07

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因公司拖欠工资而离职时，劳动者应知晓自己有权获得应支付的工资。若公司拒绝支付，建议劳动者向劳动监察部门提出投诉，同时准备好相关证据。投诉流程可能包括提交投诉、等待处理结果等。另外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和证据，参加仲裁庭审，最终根据裁决要求公司支付工资。

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