公司拖欠工资的能够直接离职吗

更新时间：2023-12-10 13:02:06

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公司拖欠工资的能够直接离职吗

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员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-10 13:00:48

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法律分析：

因公司拖欠工资离职，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，劳动者只需举证与用人单位之间存在劳动关系，由用人单位举证其是否支付工资。即使没有离职证明，只要有其他能证明劳动关系的证据，劳动者仍然有可能实现仲裁请求。

在实际操作中，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。此外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存二年备查。

2023-12-10 13:01:13

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公司拖欠工资可以直接离职。因为用人单位拖欠工资已经违反了国家规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，根据该法第四十四条，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应当按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-10 13:02:06

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