6号离职的话，当月社保还需不需要交？

更新时间：2024-10-06 13:06:14

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需要交**。

用人单位有责任为员工缴纳社保至离职当月。6号离职，当月社保应由原单位承担，除非合同中另有约定且该约定不违法。如单位拒绝缴纳，可视为违法行为。

当发现单位未按时缴纳社保时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士并采取行动。

2024-10-06 12:54:43

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在不同情况下，处理社保缴纳问题的具体操作如下：1.**合同明确情况**：若劳动合同明确规定了社保缴纳至离职当月，则直接依据合同条款要求单位缴纳。2.**合同未明确或违法约定**：首先尝试与单位协商，明确社保缴纳责任。协商不成时，收集工资单、工作证明等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。3.**单位拒绝缴纳**：在劳动仲裁或诉讼过程中，可要求单位支付因未缴纳社保而给个人造成的损失，如医疗费用无法报销等。同时，注意保留所有与社保缴纳相关的证据材料，以便在后续程序中使用。4.**特殊情况处理**：如跨月离职或社保缴纳存在其他特殊情况，可咨询当地社保部门或法律专业人士，了解具体操作流程和注意事项。

2024-10-06 13:05:47

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常见处理方式**：首先，应查阅劳动合同及单位规章制度，了解社保缴纳的具体规定。若合同未明确或单位拒绝缴纳，可与人力资源部门沟通协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。选择处理方式时，应综合考虑证据收集、时间成本和法律效果。

2024-10-06 13:06:14

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