什么情况下工人辞职有赔偿

更新时间：2024-10-07 17:46:05

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关于工人辞职赔偿的情况，主要依据相关条款进行判定。如果工人的辞职是基于公司的非法行为，如未按照合同约定提供劳动保护或支付劳动报酬等，那么工人有权要求赔偿。赔偿的金额一般按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。若是公司非法辞退员工，赔偿金额则为双倍经济补偿。

2024-10-07 17:43:37

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劳动者在辞职时，若符合特定情况，例如公司未提供必要的劳动条件或未及时支付工资等，劳动者有权要求经济补偿。补偿的金额和方式需要根据具体的劳动合同和辞职原因来确定。

2024-10-07 17:44:05

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关于工人辞职赔偿的问题，具体视情况而定。首先，如果公司非法辞退员工，需要按照员工的工作年限支付双倍的经济补偿。其次，如果员工主动离职或者因为违反公司规定而被辞退，通常是没有赔偿的。再次，如果双方能够协商达成一致，可以签订赔偿协议并按照协议支付赔偿。最后，如果双方无法达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，并向劳动仲裁机构提出申请，等待裁决结果并按照裁决执行。

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