有领导性骚扰怎么办

更新时间：2024-10-08 07:06:16

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您遇到的领导性骚扰问题非常严重，应引起高度重视。这种行为已经构成性骚扰，甚至可能涉及强制猥亵的违法行为。建议您果断采取行动，向公司相关部门或者法律机构进行报告。

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针对领导的性骚扰行为，您可以选择向行为人所在单位投诉、报警或者起诉等方式进行应对。选择何种方式应考虑骚扰的严重程度、您掌握的证据是否充分以及您的个人意愿。若骚扰行为严重或持续发生，强烈建议您选择报警或起诉。

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若确认存在骚扰行为，您应当采取措施。对于轻微的骚扰，您可以尝试警告对方；对于严重的骚扰，建议您保存相关证据，及时报警或向劳动部门投诉。同时，寻求专业的法律援助也是非常重要的途径，以便更好地维护您的权益。

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