没签合同出错被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-10-08 08:52:06

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1. 未签合同被解雇，劳动者有权要求双倍工资以及补偿金。
2. 补偿金的计算依据是在单位的工作年限，每满一年应支付一个月工资，若不满半年则支付半个月工资。
3. 建议及时采取行动，保障自身权益。

2024-10-08 08:50:24

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未签订劳动合同却被辞退，劳动者可主张双倍工资和补偿金。处理时，首先应与用人单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。务必维护个人权益，避免不必要的损失。

2024-10-08 08:50:35

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针对未签合同却被解雇的情况，劳动者应得到相应赔偿。具体操作步骤包括：首先收集相关证据，如工资条、工作记录等；接着与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；如仲裁结果不能令人满意，还可选择向法院提起诉讼。

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