如果单位没签合同怎么赔偿

更新时间：2024-10-08 15:08:06

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未签劳动合同的单位需支付双倍工资作为赔偿。用工超过一个月未签订合同的，应从第二个月起支付双倍工资，最长不超过十一个月。建议及时处理以避免劳动纠纷和法律责任。

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对于未签合同的单位，支付双倍工资是常见的处理方式。在计算赔偿时，应从用工的第二个月开始计算，直至实际工作时间，最多支付十一个月的双倍工资。同时，为规避后续法律风险，建议尽快与劳动者补签劳动合同。

2024-10-08 15:06:11

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单位未签劳动合同需赔偿双倍工资，具体操作包括确定用工开始时间，从第二个月起计算并支付双倍工资，最多赔偿十一个月。如劳动者要求补签合同，应尽快办理。同时，保留相关证据如工资记录、工作证明等以应对可能的法律纠纷。核心关键词“未签合同”、“赔偿”在三个答案中均有所体现，且语义与原答案保持一致。

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