劳动法病假工资规定，是否指扣除五险一金前不低于最低工资标准的80%？

更新时间：2024-10-10 10:14:11

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关于劳动法病假工资规定，确实是指扣除五险一金前的工资不低于最低工资标准的80%。员工在病假期间应得到公司支付的工资，该工资不低于当地最低工资标准的80%，并且公司仍需要为员工正常缴纳五险一金。

2024-10-10 09:36:34

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对于病假工资的计算，通常是在扣除五险一金之前的工资为基数，确保其金额不低于当地最低工资的8serve%。在处理时，建议先了解清楚公司的相关政策和规定，然后与雇主进行沟通和协商，以保障自己的合法权益不受损害。如有需要，可以咨询法律专业人士以获取明确的法律要求和指导。

2024-10-10 10:13:43

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在病假期间，工资的计算是按照扣除五险一金前的金额来计算，然后确保这个金额不低于当地最低工资的80%。具体的操作是先确定总的工资数额，然后从中扣除个人需要缴纳的五险一金部分，最后根据剩余的部分来计算病假工资。如果遇到特殊的情况，需要结合相关的法律法规来进行处理和解决。

2024-10-10 10:14:11

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