员工离职未交接工作引发公司经济损失，该如何解决？

更新时间：2024-10-10 16:54:15

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针对员工离职未交接工作导致的公司经济损失，公司有权主张赔偿。劳动者擅自解除合同或造成公司损失，需要承担相应赔偿责任。公司可以选择与员工协商或通过劳动仲裁途径来维权。

2024-10-10 16:14:48

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员工离职未交接造成损失，公司应该及时采取措施。在协商赔偿或申请劳动仲裁时，需综合考虑损失大小、证据是否充分以及员工的支付能力等因素。如果协商无果或情况紧急，公司可以迅速申请劳动仲裁来维护自身权益。

2024-10-10 16:53:57

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员工离职未交接造成的经济损失，应该通过协商确定赔偿金额并按时支付。如果协商不成，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，为了防止类似事件的再次发生，公司还应该完善离职管理制度。在解决问题过程中，务必保留好相关证据，以便仲裁时使用。

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