上班3个月了没签合同怎么赔偿

更新时间：2024-10-10 17:34:05

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未签合同工作三个月，你有权要求赔偿。雇主未在用工一个月内与你签订书面合同，则需支付双倍工资。若因此选择离职，还可以要求经济补偿。强烈建议你立即咨询律师并采取措施，以保护自己的权益不受损害。

2024-10-10 17:32:00

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针对未签劳动合同的情况，可以采取两种主要策略：一是与雇主协商，要求其支付双倍工资及可能的补偿；二是如果协商无果，考虑向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在决定时，请综合考虑与雇主的沟通情况、证据充分性以及个人的时间和经济成本。

2024-10-10 17:32:07

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未签合同离职后如何寻求赔偿？首先，尝试与雇主协商，坚持要求支付双倍工资和经济补偿；其次，若协商无果，积极收集证据如工作记录、工资单等；最后，如果必要，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。务必确保你的权益在整个过程中得到保障。

上述解答内容保持了核心关键词的一致性，并根据您的要求进行重新表述，同时保证了新答案的语义与原答案一致。

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