公司要求员工待岗期间只发最低工资是否符合法律规定？

更新时间：2024-10-11 04:54:15

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根据规定，企业对待岗员工的工资标准有明确规定。若待岗非因劳动者自身原因造成，首个工资支付周期内，企业应按劳动合同支付工资；若劳动者在周期内正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。对于持续待岗的员工，应按照国家相关规定处理。公司若仅发最低工资而不遵守规定，可能损害劳动者权益并面临法律责任。

2024-10-11 04:29:43

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待岗期间的工资计算方式取决于多种因素，包括劳动合同、公司政策和当地法律法规。常见的做法是按照最低工资标准支付或按照约定的比例支付。您应该首先查看自己的劳动合同中有关待岗工资的条款，并与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策。同时，建议您咨询当地的劳动部门或律师，以确保自己的权益得到充分的保障。

2024-10-11 04:54:02

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法律规定待岗期间发放最低工资是合法的。但如果您期望获得更高的报酬，可以采取以下措施：一、尝试与公司协商，看能否安排其他工作以增加收入；二、仔细查阅劳动合同，看是否有关于待岗期间工资的特别约定；三、如果协商无果，建议您咨询法律专业人士，了解自己的权益并寻求相应的帮助。以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时核心关键词保持一致。

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