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暑假工未签合同，怎么处理？
更新时间：2024-10-13 07:40:38
问题描述：
暑假工未签合同，离职时老板以试用期为由压工资，怎么处理？
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针对暑假工未签合同离职时被扣工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。试用期并不代表可以违反劳动法规定不支付工资，老板以无产出为由拒绝支付工资是不合法的。您可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁以保护自己的权益。
2024-10-13 06:57:42
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如果您在试用期离职后未获得应得的工资，可以选择向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。具体选择方式可以根据您的情况和需求来决定。举报流程相对简便，但结果具有一定的不可控性；而劳动仲裁程序虽然稍微复杂一些，但其裁决具有法律效力。在采取行动之前，建议您先尝试与雇主进行沟通，如果沟通无果，再采取法律手段。
2024-10-13 07:40:27
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对于暑假工在试用期应得的工资，您可以按照以下步骤操作：首先，与雇主明确沟通，要求支付您应得的工资；如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门进行举报；接着，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。记住，您的权益应得到合法保护，不要因未签合同而忍受不公正的待遇。希望这些新表述能够满足您的要求，并帮助提问者更好地了解如何处理这种情况。
2024-10-13 07:40:38
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