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实习期间提前离职，是否合法？
更新时间：2024-10-13 10:56:07
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实习期间提前离职，公司要扣一个月实习工资作为补偿，这样做是否合法？
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公司有权扣除部分实习工资作为补偿，但需遵守法律规定。实习生未提前通知离职应赔偿损失。公司每月扣除工资不得超过实习工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低标准。在采取此类措施时，公司必须确保处理合法，以避免劳动争议。
2024-10-13 10:13:23
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实习者应与公司协商或通过合同规定方式离职。针对实习期间提前离职的情况，建议实习生首先与公司协商，达成一致后解除劳动合同。如协商不成，应遵守合同条款，提前通知公司人事部门。选择处理方式时需权衡利弊，遵守合同可预防纠纷，协商解除则更具灵活性。
2024-10-13 10:55:40
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采取与公司协商或按合同规定的方式处理实习提前离职问题。1.实习生应与公司协商解除实习合同，达成共识后即可离职，以便避免纠纷。2.若协商无果，则应按照合同条款提前一个月通知公司人事部门，以确保合法离职。3.在特殊情况下，如因病或其他紧急情况需立即离职，实习生应及时与公司沟通并寻求解决方案，同时尽量协商达成双方满意的安排。
2024-10-13 10:56:07
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