职位未变但部门更换，这算是调岗吗？

更新时间：2024-10-15 06:31:44

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职位未变但部门更换，这确实可以被视为调岗。任何岗位的变更都需要双方协商，领导不能单方面决定。调岗意味着劳动合同的变更，必须得到劳动者的同意。为避免工作关系紧张和影响职业发展，及时的沟通和协商是非常重要的。

2024-10-15 06:15:04

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对于公司提出的调岗，员工拥有选择接受、协商或拒绝的权利。若选择接受，应明确新岗位的职责和待遇；若需要协商，可以提出自己的意见和需求。若认为调岗不合理，可以拒绝并保留相关证据，如有必要，可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。在任何情况下，员工的权益都应得到充分的重视和保护。

2024-10-15 06:31:22

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关于调岗的问题，以下几点需要注意：一是双方协商调岗需签订书面协议；二是如果员工不能胜任当前工作，单位可以单方调岗，但必须合理；三是单位因生产经营需要调岗时，应提前告知员工；四是如果客观情况发生重大变化，双方可以协商调岗或解除合同。针对原问题“职位未变但部门更换算不算调岗”，答案是算调岗，调岗涉及多方面的法律规定和程序，需要双方共同遵守和协商。

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