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公司要解除劳动合同，员工补偿该怎么算？
更新时间：2024-10-15 06:32:18
问题描述：
因人员超标，公司要解除劳动合同，员工补偿该怎么算？
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公司因人员超标需解除劳动合同，员工补偿计算需依据具体情况。若符合《劳动合同法》第四十六条情形，员工补偿将按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；若是违法解除劳动合同，则需支付两倍赔偿金。
2024-10-15 05:45:52
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公司因人员超额要解除员工合同，补偿方式包括合法补偿和违法赔偿两种。补偿的具体数额和方式要根据解除合同的原因来判断，如是否涉及违法以及是否属于过失性辞退等情形。
2024-10-15 06:32:08
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公司因员工数量过多需解除劳动关系时，补偿计算应根据具体情况而定。符合特定情形时，公司将按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需要进行双倍赔偿。对于过失性辞退的情况，通常不需要支付补偿。具体做法需遵循《劳动合同法》的相关规定。
2024-10-15 06:32:18
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