我6月份旷工了，5月份的工资会被扣吗？

更新时间：2024-10-15 07:12:14

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1. 因六月旷工而扣除五月份工资是不合法的。
2. 单位不能因员工某月的旷工行为而扣除其之前月份的工资。
3. 单位规章制度需合法且经过职工讨论通过，扣工资必须合理并遵循规定。
4. 如有异议，可寻求法律途径解决。

2024-10-15 06:31:22

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关于六月旷工是否影响五月工资的问题，一般情况下应遵循单位合法的规章制度。若认为扣工资不合理，建议先与单位进行友好协商，若协商无果，则可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

2024-10-15 07:12:07

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六月旷工不会导致五月工资被随意扣除。建议先查阅单位规章制度，了解旷工处理的详细规定。如认为扣工资不合理，及时与单位沟通并保留相关证据。协商不成，可依法向劳动仲裁机构寻求帮助，如仍不满意，可提起诉讼。

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