未成年实习生能否安排夜班工作？

更新时间：2024-10-15 16:26:10

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未成年实习生一般不应安排夜班工作。未成年工的身心健康需要特别关注，夜班可能对其健康造成不利影响。若企业违规安排，则问题严重，应及时举报。

2024-10-15 16:16:55

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针对未成年实习生夜班工作问题，常见处理方式包括：首先，企业应自查并遵守相关法律法规，避免违规安排；其次，未成年实习生及其监护人可向劳动监察部门举报违规行为；最后，可通过法律途径维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应权衡利弊，根据具体情况选择最适合的方式。

2024-10-15 16:26:02

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从法律角度看，未成年实习生夜班工作的处理需分情况操作：1）若企业违规安排夜班，未成年实习生及监护人可首先与企业沟通协商，要求调整工作时间；2）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令改正；3）若劳动监察部门处理不力或企业拒不改正，可进一步通过劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业承担相应法律责任。在整个过程中，未成年实习生及其监护人应保留好相关证据，如工作安排通知、工时记录等，以便维权时使用。

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