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工作没签合同怎么赔偿标准
更新时间:2024-10-15 20:04:09
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工作没签合同怎么赔偿标准
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没有签订劳动合同的工作如何寻求赔偿?
如果您没有签订劳动合同,但已经为用人单位提供了劳动服务,那么您仍然有权要求用人单位支付工资和赔偿。具体而言,根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,用人单位自用工超过一个月但未签订劳动合同时,需支付双倍工资作为赔偿,时间最长可达十一个月。
建议您及时咨询法律专业人士,解决劳动纠纷并避免可能的法律责任。
2024-10-15 20:02:36
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公司未签劳动合同应支付双倍工资作为赔偿。在确定赔偿金额时,应从用工的第二个月开始计算,至实际工作时间为止,最长不超过十一个月。此外,建议您尽快与劳动者补签劳动合同,以避免未来可能出现的法律风险和纠纷。
2024-10-15 20:02:42
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未签订劳动合同如何要求赔偿?首先确定用工的起始日期,从第二个月起计算应支付的双倍工资。最长支付期限为十一个月。若劳动者要求补签合同,应尽快办理。同时,注意保留工资支付记录、工作证明等相关证据,以备不时之需,以防可能的法律纠纷。
2024-10-15 20:04:09
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