工作6年没签合同怎么赔偿

更新时间：2024-10-04 16:02:44

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对于工作六年却未签订合同的状况，公司需支付双倍工资作为赔偿。如果公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。建议尽快处理，避免公司面临更大的法律风险和赔偿责任。

2024-10-04 16:01:13

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针对未签合同工作六年的情况，劳动者应首先与公司协商要求签订合同或寻求法律途径维权。如协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益不受侵害。

2024-10-04 16:01:29

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对于六年未签订劳动合的事实，公司的行为已违反法律规定。应对方式包括：1. 与公司协商解决，要求签署书面劳动合同；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿；4. 若情况严重，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维权。这样既符合法律程序又能更好地保障个人权益。

以上三个答案围绕核心问题“工作6年没签合同怎么赔偿”，重新表述了解答内容，并且语义一致，字数也保持了一致。

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