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上个月实际上班15天，工资应该怎么发？
更新时间：2024-10-16 07:08:08
问题描述：
我一个月可以休息4天，上个月实际上班15天，工资应该怎么发？
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1. 您的工资应依据实际出勤天数来计算，以确保您的权益不受损害。
2. 用人单位需依法确定工资分配方式，且必须按月以货币形式支付工资，不得无故克扣或拖欠。
3. 若公司未按实际出勤天数结算工资，您有权要求公司支付应得的工资。
2024-10-16 06:45:01
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针对您的情况，计算工资的方式需要与公司确认，通常有两种方式：一种是按照实际出勤天数，另一种是按照公司规定的计薪日。如果公司规定每月休息两天但上个月实际休息了四天，那么工资计算应考虑实际出勤天数。如果公司存在争议，您可依据劳动法来维护自己的合法权益。
2024-10-16 07:08:03
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您的工资发放应基于实际出勤天数。具体操作步骤如下：首先，确定您的月工资额和应出勤天数；其次，计算日工资（将月工资除以标准的月工作天数21.75）；最后，将日工资乘以实际出勤天数得出应发工资。如果发现公司存在无故拖欠或克扣工资的情况，请务必及时收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备日后维权之需。如双方协商无果，建议您考虑通过法律途径解决争议。
2024-10-16 07:08:08
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