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并签订了劳务派遣合同,现在高速路要辞退我,我能得到的经济补偿金是多少年、?
更新时间:2018-08-19 23:26:07
问题描述:
律师老师你好,我从2013年7月12号在国道205高速公路做清障队工作,当时是邻时工,在2008年一月一日高速路把清障队承包给了私人
公司
,连同清障人员人员一块转到了私人公司至2010年4月22日{2013年7月12号至2010年4月22号我一直从事清障工作}从2010年4月23日我从清障队来到了国道205高速路收费站做开班车工作,并签订了
劳务派遣合同
,现在高速路要辞退我,我能得到的
经济补偿金
是多少年、?{两个工作都是在国道205高速路}。
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劳务派遣
是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到
用人单位
工作的用工形式,是我国
劳动关系
中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:
1、国有企业改制后所使用的合同制员工;
2、国家事业单位编外临时聘用人员;
3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);
5、
物业管理
员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等); 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 劳务派遣时间的确定: 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
2018-08-19 23:22:15
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派遣员工被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工
经济补偿
的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。
依据《
劳动合同法
》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位
解除劳动合同
。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2018-08-19 23:24:48
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在
劳动者
没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除
合同
应当按2倍补偿金进行补偿。而
辞退
方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个
月工资
的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2018-08-19 23:26:07
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