劳动法什么情况辞职要赔偿

更新时间：2024-10-17 04:29:31

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根据劳动法规定，劳动者辞职赔偿的具体情况需依据实际情境而定。按照相关规定，经济补偿是按照劳动者的工作年限来计算的，每满一年需要支付一个月的工资。如果是公司非法辞退员工，那么需要支付双倍赔偿。具体的赔偿金额还需要结合劳动合同中的条款以及辞职的具体原因等多个因素来进行综合判断。

2024-10-17 04:25:32

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劳动者在辞职时，若需赔偿，通常涉及的是经济补偿。是否要求赔偿以及赔偿的数额，很大程度上取决于辞职的原因。如果劳动者的辞职原因符合规定的情形，那么劳动者是有权要求经济补偿的。

2024-10-17 04:25:57

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关于辞职赔偿，它是视具体情况而定的。第一，如果公司非法辞退员工，那么公司需要按照员工的工作年限来支付双倍的经济补偿。第二，如果是员工主动离职，或者因为违反公司规定而被辞退，那么通常是没有赔偿的。第三，如果双方能够协商一致，可以达成赔偿协议并签订相关协议。第四，如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，需要提供相关的证据，等待劳动仲裁机构的裁决并执行。

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