不签劳动合同在法定假日不休息怎么处罚？

更新时间：2024-10-17 10:56:12

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即使没有签订劳动合同，员工在法定假日休息的权利仍然受到法律保护。单位如果违反，员工可以主张自己的权利。

2024-10-17 10:33:13

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针对未签劳动合同的情况下节假日休息问题，员工可以与单位进行协商，要求签订合同并保障其休息权利。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律途径来解决。劳动合同虽然未签，但员工的法定休息权利仍应得到尊重和保护。

2024-10-17 10:55:49

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对于未签劳动合同的员工，在法定假日应当享有正常休息。如果单位违反规定，员工应首先保留相关证据，如工时记录、加班通知等。接着，与单位协商要求补偿或调整。如果协商无效，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。重点是要明确，无论是否签订劳动合同，员工在法定假日的休息权利都应得到尊重和保护。

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