员工和外部人员打架受伤，是否应承担责任？

更新时间：2024-10-17 12:06:29

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因工作原因，员工和外部人员打架受伤，公司是否应承担责任？

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1. 员工因工作原因与外部人员发生冲突导致受伤，若符合工伤条件，如工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，可认定为工伤。
2. 公司将根据《工伤保险条例》的规定，承担相应责任，包括支付工伤保险待遇。

2024-10-17 11:28:28

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员工因工作原因打架受伤，应当立即报警处理，同时进行伤情鉴定以明确责任。关于工伤认定及相应待遇，若符合相关条件，员工有权申请工伤认定。具体的处理方式需要根据实际情况和法律条款进行选择，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。

2024-10-17 12:06:06

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针对员工因工作原因与外部人员打架受伤的情况，首先需报警并做伤情鉴定。根据鉴定结果，若属于轻伤，双方可协商解决或采取法律途径；若为重伤，则涉及刑事犯罪，由公安机关立案处理。同时，若因工作原因受伤，员工可以申报工伤认定，以获得相应的补偿。公司在此过程中的责任需结合具体情况和法律条款进行判断。

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