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单位调整薪资结构，是否合法
更新时间：2024-10-17 14:28:12
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单位调整薪资结构，基本工资降低加入浮动奖金是否合法
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针对公司调整薪资结构的问题，公司必须遵守劳动合同中的相关约定。如果合同没有明确约定薪资结构，公司要进行薪资调整时需要与劳动者重新协商，并参考集体合同或者行业惯例。关于浮动奖金的加入，这也需要基于公平合理的原则，公司不能单方面降低基本工资而增加浮动奖金来克扣员工的工资。
2024-10-17 13:45:08
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关于薪资结构的调整，员工可以选择接受、与公司协商或拒绝签字。如果员工认为调整不公，应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无法达成一致，员工可以拒绝接受调整并考虑采取劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。其中，对于是否合法的问题，关键在于公司是否遵循了法定程序和公
平原
则。
2024-10-17 14:27:53
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关于薪资结构的调整是否违法，这取决于多个因素。如果双方协商一致并签订补充协议明确调整细节，那么这种调整可能是合法的。但如果公司单方面调整薪资结构，而没有遵循相关法律法规和劳动合同的约定，那么这种调整可能是违法的。劳动者对此有权提出异议，并通过法律途径寻求救济。
2024-10-17 14:28:12
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