临时工工龄超过15年，单位应如何给予补偿？

更新时间：2024-10-17 15:56:11

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1. 临时工工龄超15年，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 单位未签书面合同，应支付二倍工资作为补偿。
3. 若不及时处理，单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需向劳动者加付赔偿金。

2024-10-17 15:32:21

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临时工工龄超15年，单位应采取以下措施：

1. 与劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障双方权益；
2. 如未签合同，应支付二倍工资作为补偿，并尽快补签；
3. 注意遵守《劳动合同法》规定，避免违法行为带来的不良后果。

2024-10-17 15:56:00

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针对临时工工龄超15年的补偿，常见处理方式有：1.签订无固定期限劳动合同；2.支付二倍工资作为未签合同的补偿。选择哪种方式需根据具体情况，如劳动者意愿、单位实际等，并确保符合法律规定。

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