暑假工和正式工干一样的活，这合理吗？

更新时间：2024-10-18 07:31:17

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暑假工和正式工干一样的活，为何工资不同，这合理吗？

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1. 暑假工的工资待遇是根据双方协商确定的，没有固定的法律标准。
2. 雇佣双方应自行约定劳动报酬，以保障双方的权益，避免因未协商确定而引发的劳动争议。
3. 暑假工和正式工的工资不同是可能存在的，前提是要确保双方的协商和约定。

2024-10-18 07:02:54

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暑假工的工资水平受当地最低工资标准的影响，具体数额可以通过查阅招聘网站或咨询当地劳动部门来获取。在选择工作时，除了关注工作内容，还应比较不同岗位的工资待遇，以便更好地了解自己的权益和选择符合自身条件的岗位。因此，正式工和暑假工在工资上的差异可能是基于当地的工资标准和岗位性质。

2024-10-18 07:31:03

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针对暑假工和正式工从事相同工作却工资不同的情况，首先需要明确用工性质和合同约定。如属于非全日制用工且工时达标，则按照约定的小时工资计算；如属于全日制用工或工时超标，应要求用人单位按照全日制工资标准支付，并可能涉及加班工资的问题。面对此类问题，可以通过收集相关证据与用人单位沟通协商，必要时可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。核心问题在于保障同工同酬的原则，确保暑假工的合法权益。

2024-10-18 07:31:17

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