暑假工人，合理吗？

更新时间：2024-03-25 23:52:04

问题描述：

暑假工人，合同写了合同日期，扣钱，合理吗？

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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有劳动合同，可以视为雇佣关系，先委托律师事务所发律师函催收，若无效，则向法院提起诉讼。

用人单位若存在以下行为，劳动保障行政部门将分别责令限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；逾期未支付的，将责令用人单位按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。

2024-03-25 23:37:37

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-03-25 23:51:36

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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