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公司以绩效考核未达标为由降薪40%是否违反法律规定？

更新时间：2024-10-18 09:36:11
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公司以绩效考核未达标为由降薪40%是否违反法律规定？
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    针对公司以绩效考核未达标为由降薪的情况，如果公司未经与员工协商或者未按照法定程序降低员工绩效，这可能构成违法行为。员工有权利通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。忽视此问题可能会影响员工的收入及职业发展。
    2024-10-18 09:21:26
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    关于公司降薪问题，如果认为公司的行为违法，员工可以选择举报或申请仲裁。在选择方式时，需要综合考虑证据的充分性、时间成本等因素。举报是一种快速简便的方式，但效果可能有限；而仲裁则更为正式，且裁决具有法律效力。
    2024-10-18 09:35:46
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    公司因绩效考核未达标而降薪是否违法需视具体情况而定。如果降薪是基于双方协商一致的结果，那么就不违法；否则，就可能构成违法。对于处理此类问题，员工可以选择协商、调解或者劳动仲裁等方式。其中，劳动仲裁是一种有效的解决方式，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
    2024-10-18 09:36:11
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