未签劳动合同的50岁以上妇女被解雇，补偿权益如何？

更新时间：2024-10-18 12:26:11

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针对未签劳动合同且被解雇的50岁以上妇女，她们有权要求经济补偿和未签合同的双倍工资。若解雇行为违反法律规定，她们还有权要求双倍的经济补偿。要维护这些权益，需出示与雇主存在事实劳动关系的证据。补偿金额根据工作年限计算，建议尽快采取行动以保护自身权益不受侵害。

2024-10-18 11:48:22

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针对未签劳动合同被辞退的情况，50岁以上妇女的主要补偿方式仍然是经济补偿，补偿金额的计算会考虑她们的工作年限和月工资标准。一般来说，工作每满一年，支付一个月工资作为补偿。如果月工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2024-10-18 12:25:58

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对于未签劳动合同被辞退的50岁以上妇女，补偿操作的步骤如下：首先确定妇女的工作年限，然后基于工作年限计算应支付的补偿金数额。如果工作期限满一年，支付一个月工资；如果不足一年但超过六个月，按一年计算补偿；如果不满六个月，则支付半个月工资。工资标准以解雇前十二个月的平均工资为准。若存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，并且重新表述了内容，语义与原来一致，同时字数也保持一致。

2024-10-18 12:26:11

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