未成年员工离职受阻，应该怎样解决？

更新时间：2024-10-18 15:11:06

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针对未成年员工离职受阻问题，首要解决途径是依法行使权利。劳动者包括未成年工均有权提出辞职并应获得相应劳动报酬。如遇工厂阻挠或拖欠工资，应积极申请劳动仲裁，坚决维护自身合法权益，避免权益受损。

2024-10-18 14:44:49

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未成年工遇到辞职难题时，建议首先尝试与雇主进行友好协商。如协商无果，可寻求劳动争议调解组织的帮助进行调解。若调解亦不成功，可考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，务必保留相关证据，以便维护自身权益。

2024-10-18 15:10:48

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未成年工离职时必须遵循法定程序。若已满16岁，可以与单位协商解除劳动关系；若单位存在违法行为，可以向劳动行政部门进行投诉举报。若未满16岁，单位雇佣属非法，应立即报警并寻求法律援助，同时离职问题也可一并解决。

2024-10-18 15:11:06

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