餐饮业工作没签劳动合同，直接走人能拿到钱吗？

更新时间：2024-10-18 22:56:10

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未签劳动合同的餐饮业工作者，在决定离职时确实需要提前告知雇主。根据劳动法相关规定，雇主有义务在一个月内与劳动者签订书面合同。超过一个月后仍未签署合同，劳动者有权要求双倍工资作为补偿。因此，如果不想继续在此工作，可以直接离职并要求应得的补偿。

2024-10-18 22:15:59

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在餐饮业工作但没有签订劳动合同时，虽然可以直接离职，但建议还是先与雇主进行协商或通过劳动仲裁解决争议。直接离职可能会引发工资纠纷或其他经济纠纷，而通过协商或仲裁可以更加稳妥地保障自己的合法权益。

2024-10-18 22:56:07

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针对餐饮业工作者未签劳动合同的情况，劳动者确实可以直接离职。特别是在雇主未按时支付工资的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并寻求法律援助。具体操作包括收集相关证据，如工资条、工作记录等；然后可以向劳动监察部门进行投诉；如问题仍未得到解决，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

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