便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗？?

更新时间：2023-12-20 14:18:06

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没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
2、口头合同一般由朋友亲戚熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在特定情况下也可以解除劳动合同。这些情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或损害劳动者权益等。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-20 14:16:06

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：

在一个月之内想要直接走。因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位的，因为此时用人单位并没有违法行为。

超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

综上所述，就算你想直接走人，也要考虑是否需要办理相应的辞职手续。如果不需要，你可以直接走。

2023-12-20 14:16:12

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没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-20 14:18:06

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