提前离职一个月，算不算违法？

更新时间：2024-10-19 00:18:22

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提前离职一个月，公司扣除我两个月的绩效奖算不算违法？

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关于提前离职并扣发两个月绩效奖是否违法的问题，具体需视情况而定。一般来说，如果公司存在合法的工作制度，并且员工因个人原因有过错，那么扣发绩效是合法的。但如果公司没有合理的依据或未履行告知义务，该行为可能违反劳动法规定。因此，用工单位应按照规定支付绩效奖金，若未能依法执行可能会损害员工的合法权益，进而引发劳动纠纷。

2024-10-19 00:03:19

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针对员工奖金被扣减的问题，如果认为公司的行为不合理，可以选择向劳动行政部门反映情况或提起劳动仲裁。在决定处理方式时，请综合考虑扣减的严重程度、证据是否充分以及个人时间成本等因素。

2024-10-19 00:18:12

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关于离职后绩效奖金的发放问题，关键在于具体情况：首先，如果劳动合同和公司制度明确规定绩效发放条件，且员工绩效达标，则公司应正常发放绩效奖金；其次，如果合同或制度中存在不明确之处，建议员工与公司进行协商并寻求共识；最后，如果公司无合理原因拒绝发放绩效奖金，员工可依法申请仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，劳动者应先了解自身权益和义务，如仍有疑问或争议，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

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