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16岁至18岁以下学生签署的劳务合同，是否有效？
更新时间：2024-10-21 10:36:16
问题描述：
16岁至18岁以下学生签署的劳务合同，法律上是否有效？
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对于16岁至18岁以下学生签署的劳务合同，其法律效力取决于学生的年龄和劳动能力。如果学生是满16周岁且主要生活来源依靠自己的劳动收入，那么合同是有效的。但如未满16周岁，则合同不具备法律效力。
2024-10-21 10:27:37
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针对与未成年人签订的劳务合同问题，处理方式包括确认合同效力、通过协商修改合同内容或解除合同。在处理时，应着重考虑未成年人的年龄、劳动能力，以及合同是否违反法律的强制性规定，以保障双方的权益不受损害。
2024-10-21 10:36:07
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与未成年人签署劳务合同需特别小心。如果未成年人的年龄达到16周岁并且具有从事劳务的劳动能力，那么签订的合同可能会被认定为有效。然而，对于未满16周岁的学生，签署的劳务合同则是无效的。在处理此类问题时，应先确认学生的年龄和劳动能力，再判断合同的法律效力。如有疑问，建议寻求法律专业人士的帮助。
2024-10-21 10:36:16
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