入职时未被告知试用期工资只有80%，是否合法？

更新时间：2024-10-22 10:48:08

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入职时未被告知试用期工资只有80%，这样做是否合法？

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1. 试用期工资不得低于约定工资的80%。
2. 试用期工资必须满足本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准的要求。
3. 如果用人单位在入职时未告知试用期工资只有80%，只要满足上述条件，这样做仍然是合法的。

2024-10-22 10:24:21

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对于试用期工资只给到80%的情况，这种做法在行业内较为常见。但务必确保所支付的工资不低于单位相同岗位最低档工资的80%，并且不低于当地的最低工资标准。如有疑问，建议咨询专业律师或向劳动监察部门进行咨询和投诉。

2024-10-22 10:47:51

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试用期工资的计算需要符合法律规定。如果劳动合同中有明确约定，那么试用期工资应按照约定工资的80%来计算。如果没有具体约定，那么应参照单位相同岗位最低档工资，并确保不低于当地的最低工资标准。在遇到特殊情况时，建议向专业律师或劳动部门寻求咨询，以确保自身权益不受损害。

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