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我3月23日进的公司，公司每个月15日发工资。7月31日离职的，有没有拖的15天工资
更新时间：2019-08-03 01:52:58
问题描述：
我3月23日进的
公司
，公司每个月15日发
工资
。7月31日离职的，问一下老师下个月15号发工资的时候有没有拖的15天工资
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法
规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2019-08-03 01:48:59
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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动
合同
的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动
仲裁
。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-08-03 01:51:49
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公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？
建议协商解决，协商不成，
申请仲裁
，要求单位补缴
社保
，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、
加班
工资及赔偿金、
失业保险金
等。
2019-08-03 01:52:58
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