固定期限劳动合同签几次转无固定期限

更新时间：2024-10-22 20:08:07

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关于固定期限劳动合同转为无固定期限合同的问题，关键在于劳动者的工作年限和合同次数。当劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同后，如无特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。这是为了确保劳动者的权益和企业的合规性。

2024-10-22 20:05:51

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关于固定期限劳动合同的续约和转无固定期限问题，需依据具体情况而定。常见的处理方式包括劳动者连续工作满十年自动转为无固定期限合同，以及连续订立二次固定期限合同后若无违规情况则续订为无固定期限合同。在操作过程中需结合用人单位与劳动者的协商，根据双方意愿确定具体的合同类型和条款。

2024-10-22 20:06:15

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针对固定期限劳动合同转无固定期限的问题，主要有以下几种处理方式：一是劳动者工作满十年后可转为无固定期限合同；二是连续签订两次固定期限合同后如无特定原因应签订无固定期限合同；三是未在规定时间内签订书面合同，视为无固定期限合同。在处理时，需综合考虑劳动者的意愿、合同条款以及法律规定，确保合同的合法性和有效性。

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